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Executive Search

Executive Search: Schlüsselpositionen besetzen Sie nicht über Inserate.

Die besten Führungskräfte suchen keine Stelle – sie führen bereits. Wer sie gewinnen will, muss sie direkt ansprechen: diskret, vorbereitet und auf Augenhöhe.

Wann Direktansprache der richtige Weg ist

Bei Geschäftsführungs-, Bereichsleitungs- und anspruchsvollen Fachpositionen ist der Markt eng. Inserate erreichen dort vor allem jene, die suchen – nicht jene, die Sie brauchen. Executive Search setzt früher an: beim systematischen Blick auf den Markt und dem direkten, vertraulichen Gespräch mit den richtigen Kandidatinnen und Kandidaten.

  • Geschäftsführung und Mitglieder der Geschäftsleitung
  • Bereichs-, Abteilungs- und Projektleitung in Industrie, Bau und Technik
  • Schlüssel- und Spezialistenfunktionen, die den Unterschied machen
  • Vertrauliche Besetzungen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden sollen

So gehe ich vor

  1. AuftragsklärungWir definieren gemeinsam, was die Position wirklich verlangt – fachlich, menschlich und im Kontext Ihres Unternehmens. Ein präzises Profil spart Monate.
  2. MarktanalyseIch identifiziere die Unternehmen und Personen, die für diese Aufgabe infrage kommen – gezielt statt breit gestreut.
  3. DirektansprachePersönlich und diskret. Ich schreibe niemanden an, weil er auf einer Liste steht, sondern weil es fachlich und menschlich passt.
  4. Auswahl und PräsentationSie erhalten wenige, dafür passende Kandidatinnen und Kandidaten – mit einer ehrlichen Einschätzung statt geschönter Dossiers.
  5. Begleitung bis zum AntrittVertragsphase, Kündigungsfristen, Gegenangebote: Ich bleibe dran, bis die Position tatsächlich besetzt ist.

Womit Sie rechnen können

  • Über 45 Jahre Erfahrung in Rekrutierung und Unternehmensführung – ich kenne beide Seiten des Tisches.
  • Chefsache: Sie arbeiten direkt mit mir, nicht mit wechselnden Junior-Beratern.
  • Diskretion gegenüber Kandidaten, Markt und Mitbewerbern – in beide Richtungen.
  • Klare Aussagen: Wenn eine Besetzung unrealistisch ist, sage ich es Ihnen – vor dem Mandat, nicht danach.

Für die Rekrutierung in der Gebäudetechnik und Bautechnik im Raum Zürich/Ostschweiz finden Sie das spezialisierte Angebot unter gropag.ch.

Sprechen wir über Ihre Schlüsselposition.

Ein erstes Gespräch klärt, ob und wie die Position besetzbar ist – vertraulich und unverbindlich.

+41 79 666 46 23 info@gropag.ch